Борислав Бангеев – Главен директор Корпоративно банкиране и член на Управителния съвет на УниКредит Булбанк, възпитаник на Стопанския факултет, бакалавър “Стопанско управление с немски език” , магистър “Финанси и банково дело“
- Какви бяха първите стъпки във Вашата кариера и как те Ви подготвиха за лидерската позиция, която заемате днес?
Здравейте и благодаря за поканата да споделя част от своя път и да се върна към моменти, които са ме оформили като човек и професионалист. Благодарение на такива инициативи можем да се свързваме отново, да обменяме идеи и вдъхновение.
Имах доста стандартно начало – лятото след втори курс започнах стаж в Банка Хеброс, която след тройното сливане през 2007г. стана част от днешната УниКредит Булбанк. Това беше през далечната 2004г. Имах уникалния шанс да се присъединя към малък екип, чудесна симбиоза между колеги с дългогодишен банков опит и млади и амбициозни хора, даващи всичко от себе си за развитието на едно модерно банкиране за индивидуални клиенти. Стажът беше в „Потребителско кредитиране“ и „Развитие на продукти в „Банкиране на дребно“, като задачите, които ми поставяха непрекъснато изискваха от мен допълнителна подготовка в банков сравнителен анализ, базови модели за оценка на кредитоспособността, анализ на кредитния портфейл и клиентската база данни. Едно от основните предимства, които до голяма степен предоставяше програмата на специалността Стопанско управление, беше силната подготовка в управлението на бази данни, както и програмиране в MS Office среда. Стажът премина плавно в граждански договор, тъй като исках да присъствам на занятията в Университета, а очевидно банката не искаше да си тръгвам. И така с малко прекъсване заради „Еразъм“ в Италия, това се превърна в първия ми и единствен до момента работодател. Най-ценният урок за мен остана търсенето на решение и креативността, която се научих да прилагам във всяка ситуация. Допълнени от дисциплина, работа в екип и устойчивост пред предизвикателствата, качества, които намирам за изключително важни за всеки лидер.
- Какво Ви мотивира да се насочите към корпоративното банкиране и управлението на риска?
Динамиката и дълбочината на анализа, детайлите, в които е необходимо да се вниква непрекъснато. Тези са основните фактори, които ме държаха изключително запален в управлението на риска, а това да имам възможността да ръководя най-голямото Корпоративно банкиране в България ми дава огромната удовлетвореност да виждам от първа ръка положителния ефект, който банковият сектор има върху развитието на българската икономика.
В тази посока на банковото дело ме тласна участието в лятно училище на Фондация „Атанас Буров“- срещите с изявени представители на сектора, проектите, по които работихме с останалите участници. Това е преживяване, което препоръчвам на всеки студент с интерес във финансите.
- Кои умения и качества смятате за ключови за успешна международна кариера в банковия сектор?
Бленд от професионални и лични умения. На първо място бих поставил адаптивността – способността човек бързо да се ориентира в нова среда култура и пазари. Също толкова важно е и междукултурното общуване и етичността – да разбираш различията и да можеш да изграждаш доверие и партньорства. Лично на мен тези качества ми помогнаха изключително много при над девет годишния ми опит с нарастващи професионални отговорности в Германия и Италия, ръководейки екипи, базирани в Милано, Рим, Виена, Мюнхен и Лондон, от над 13 националности. Разбира се говорейки за банки и по-конкретно инвестиционно банкиране, в основата стои аналитичното мислене и целеустремеността.
- Кои са най-големите предизвикателства и предимства при управление на международни екипи в банковата сфера?
Определено културното разнообразие. От една страна предимствата са безспорни – богатство от гледни точки, опит, иновации – създава се среда с по-висока креативност, имайки предвид, че често най-добрите идеи идват именно от сблъсъка на различни перспективи. Едновременно с това и предизвикателствата са съществени – хората идват с различни модели на работа, очаквания и стилове на общуване, които, наред с физическата отдалеченост при комуникацията, изискват, но и развиват ръководителя да бъде по-гъвкав, по-отворен и по-чувствителен към нуждите на екипа.
- Какво значение има образованието Ви във Факултета за Вашата кариера?
Наистина огромно. В три аспекта:
- Отлична комбинация между практически умения с дълбоко теоретична подготовка и развитие на аналитично мислене, позволяващи ми да свързвам отделни явления / теми, които на повърхността изглеждат необвързани.
- Достъп до широк обхват от познания в голямото семейство на Университета. За мен особено важни се оказаха засиления фокус върху чуждоезиковото обучение и информатиката. Започнах да уча италиански език в Стопанския факултет, а той се превърна в изключително важно за мен „оръжие“ в дългогодишната ми работа в Италия.
- Международната среда – особено при преподавателите в годините на моята бакалавърска програма (Стопанско управление с немски език), които безспорно ми помогнаха в разбирането и управлението на междукултурни различия.
Привилегия е за всеки студент в Стопанския факултет да има практически неограничен достъп до огромен образователен ресурс, а от чисто икономическа гледна точка – и при много ниски разходи. В ръцете на всеки индивидуално е колко би могъл да усвои и превърне в свое конкурентно предимство в пазара на труда.
- Като преподавател, кои знания и умения се стремите да предадете на студентите, за да бъдат конкурентоспособни в глобалната бизнес среда?
Заниманията със студенти винаги са ми давали огромна удовлетвореност и въпреки доста натоварената ми програма се опитвам да ги поддържам и до ден днешен. Основната ми цел е да им помагам да търсят и виждат голямата картина – как дадената дисциплина (като аз водя упражнения по различни счетоводни дисциплини) се вписва в цялостното познание, което трябва минимално да имат, като икономисти и мениджъри. Да търсят отговора първо на въпроса „защо“, а след това „как“.
- Какво Ви вдъхновява най-много в работата със студенти?
Усещането за създаване на мост между теория и практика – да им покажа как знанията могат да се превърнат в реални умения и успехи. Вдъхновяваме тяхната енергия и любопитство, смелостта в необремененото мислене и често предлаганите нестандартни решения. Пожелавам им да бъдат все по-любопитни и търсещи.
- Има ли принцип или житейска максима, която Ви води в работата и решенията Ви?
Основната ми максима е „Отнасяй се към хората така, както би искал да се отнасят към теб“. Изключително важна за мен е усмивката. За повече подробности – песента “Smile” на Нат Кинг Коул по музика на Чарли Чаплин в „Модерни времена“ 😊
- Какви съвети бихте дали на студентите, които мечтаят да работят в международна корпорация и да се развиват в банковия сектор?
Да бъдат амбициозни в ученето и търсенето на предизвикателства, но и търпеливи към успеха. Финансовият свят е динамичен и бързопроменящ се, затова готовността на постоянна адаптация е ключова. Да бъдат активни още като студенти, както чрез стажове, така и в многообразните университетски инициативи. Най-важното: да бъдат смели и последователни! Успех!